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偶然で面接は通過しない
「面接を失敗したのに受かっていました。よくわかりません」
学生の方から聞いた言葉です。私は選考の合格の連絡が来て「合格」だと教えています。
合格を期待して落ちた時のショックは大きいため、選考の連絡があるまで確信しない方がよいからです。今回は逆のケース。期待してなくても受かっていたら、素直に受け止めることが大切です。
もしも、評価されなければ次の選考に進むことはできません。たいてい「キツイ質問に答えられなかった」「思うように話せなかった」のような理由で「落ちた」と考える学生の方が多いです。
期待しているからこそ、厳しい質問をしている場合もあります。
もしかすると、自分の良さを理解していない可能性があります。偶然は何度も続きません。
面接で良かった点、悪かった点を反省し、次も良かった点を心がけましょう。 もしも、反省する場合、良い点は「〜だから」、悪い点は「〜にもかかわらず」のように反省すると次につながります。
「私の１番の強みが伝わったから、通過した」
「しどろもどろになったにもかかわらず、通過した」
あなたは面接の結果を決めていませんか？
落ち込んだまま面接を受けない
NHKのドキュメンタリー番組「プロフェッショナル」で、イチロー選手の特集が組まれてしました。
イチロー選手の練習は毎日、同じメニュー繰り返すことで有名です。同じことを続けるのは大変難しいこと。単調であればあるほど飽きやすいです。
しかし、その繰り返しが「結果」を生み出します。イチロー選手の場合、バッターボックスに立ち、バットを立てるしぐさが有名ですが、あのポーズがイチロー選手の集中力を高めています。いつも同じ行動をすることによって集中力を高めています。
就職活動中、選考に落ちたことを知った後に面接を受けることがあります。
精神的に厳しいかもしれません。 そのため「気持ちの切り替え」が大切です。そのまま落ち込んで面接を受けたら落ちてしまいます。
そこで普段から自分なりの「スイッチ」を作りましょう。例えば、面接前に音楽を聞いても良いかもしれません。マラソンの高橋尚子選手がhitomiさんの曲を大会前に聞いていたのは有名です。
あなたには集中力を高めるスイッチがありますか？
面接で落ちた理由を複数考える
1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するという法則を「ハインリッヒの法則」と言われています
損害保険会社にてハインリッヒ氏が労働災害5000件余を統計学的に調べ、法則を導きました。具体的に言えば「重傷」以上の災害が1件あったら、その背後には29件の「軽傷」を伴う災害が起こり、 300件もの「ヒヤリ・ハット」した傷害のない災害が起きていたことになります。
就職活動においての重大事故は「選考に落ちること」。選考に落ちた学生で反省できていない人をよく見かけます。
「面接でフランクに話しすぎたのが悪かったのかもしれない」
一見反省しているように思えますが、反省が足りません。面接の評価は総合的に決まり、たった１つの行動で落ちることはありません。フランクに話すのにもさまざまな原因が考えられるでしょう。
「最近選考を受けていなくて緊張感がなかった」
「若い面接官だったので甘えていた」
選考に落ちた原因が「ハインリッヒの法則」のように３００もないかもしれませんが、「失敗の原因が複数ないかどうか」考えることが大切です。そして、それらを１つずつなくすこと。
あなたは複数の原因を考えていますか？
世界一難しい「google」の面接試験内容とは
1.スクールバスにゴルフボールは何個入るか？
2.あなたは5セントコインほどのサイズに縮んでしまう。現在のあなたの身体の密度を保ったまま、身長に比例して質量は小さくなる。そしてあなたはガラスのミキサーに投げ込まれる。ミキサーの刃は60秒で動き出す。さぁ、あなたはどうする？
3.シアトルのすべての窓ガラスを洗浄するとして、あなたはいくら請求しますか？
こちらは「googleの面接の質問」。すべてに解答があります。googleの就職試験では考えさせる問題ばかりが出題されます。googleの村上憲郎社長はこのような難問を潜り抜けた方に、面接で必ず最後に行う質問があります。
「この人と２人のときに飛行機が飛ばなくなったら、飛行場で朝まで楽しく過ごせるか」
「エアポートテスト」と言われるもの。「サービス精神」が見られています。いかに興味深い話ができるのか、何時間も話すだけの話術があるのか試されています。
相手のために何ができるかを考えることはとても大切です。就職活動で言えば「志望企業に対して自分は何ができるのか」を考えること。エントリーシートでも似たような質問があります。
「当社に入社したらどのような点で貢献できますか？」
「その強みが当社でどう活かすことができますか？」
面接でこのような質問をされると、答えられない人は多いです。仕事を経験していないため、イメージすることは難しいのですが、自己分析・企業研究をしっかりと行えていれば、簡単に答えられます。
例えば、今までアルバイト、部活動、サークルなどで活かしてきた「強み」を今度は「仕事」で活かせばよいだけです。
あなたは何ができますか？
面接ではたった一言でも信用を失う
２（面接官）対１（学生）の個人面接を想定した「模擬面接」を行いました。
ある学生に「志望動機」について質問をすると、このように話していました。
「クロスメディアを生かした企画をしたいです」
具体的にどのような企画なのかを質問しました。すると、
「商品のＴシャツを着た人で渋谷をジャックする企画です」
クロスメディアを活用した企画ではありませんでした。本人は具体的に企画を考えていなかったのか、それとも「クロスメディア」という言葉を理解していなかったのかもしれません。
まず、面接では自分が理解していない言葉を使わないこと。自分のイメージできる言葉で語ることが一番。
最初から「クロスメディア」という言葉を使わずに「イベントとＷＥＢを連動させた企画したいです」と言ったほうがよかったかもしれません。
実際に仕事をしないとわからないことはたくさんあります。あえてわからないことを自分から語る必要はありません。
経験していない人が語ることほど、信用できないものはありません。不用意な発言が「信用」をなくし、他の発言までも疑われます。
面接では見栄を張らずに「自分の言葉」で語りましょう。あなたは自分の言葉で話していますか？
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