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住友信託銀行
＜その１＞
説明会参加するとアンケート書かされる←きちんと書くこと（重要）１５年目くらいの社員２人と学生５人くらいで質問会を開く（何かしら選考してる）リク面を一番少なくて３回やる⇒人事面接。
◆リクルーター１人目
若手、雑談
◆リクルーター２人目
中堅、いろいろ、自己ＰＲ、志望理由（聞かれない場合あり）、学生時代頑張ったこと、住信でなにやりたいか、最近読んだ本、最近感動したこと
◆リクルーター３人目
トップリクルーター。「個人的なこと」、「性格」、「趣味」など色々聞かれる。
とても優秀な社員が多い、レベルが違う。トップリクルーターに気に入られると人事面接に上げてくれる。なぜ住友信託銀行なのかをよく考えること、これがしっかりしてないとだめ。前のような質問があるから業界研究、企業研究、他社比較すること。信託銀行は業務内容に大差ないから他社と比較した結果、住信を志望すると言う と説得力がある、しかし「社員が優秀だから」の理由は学生がみんな言うからやめと けとトップリクルーターの人に言われた。信託銀行では待遇、社員レベルはトップクラス。新しいことにも積極的に取り組んでいる。社員も活動的。
＜その２＞
■説明会（3月上旬頃）
Pキャリア（総合職）採用セミナー。
会社概要説明後、学生３人対社員１人で個室にて質問会。質問会というより、集団面接のような緊迫感だった。ここでの社員の評価がリクルーターにつながるとわかっていたので、ライバル信託で仕入れた知識などを取り入れ、積極的に質問をした。他の二人より一歩踏み込んだ質問をするなど、志望度の高さをアピールした。
■リクルーター１人目
学生1対社員１〈60分〉
ホールの方。気に入って頂けたようで、今後のリク面の対策も含め、就職活動全体のアドバイスをして頂く。携帯に非通知着信が通じなかったから選考が遅れていると指摘され、「これから急ピッチで進めていくよ」となぜか社員さんがやる気満々で嬉しかった。
■リクルーター２人目
学生1対社員１〈60分〉
リテール→不動産というキャリアの方。自身の就活の話を聞いた。『全ての業界を比較検討した上で、金融に1番魅力を感じ、その中でも信託銀行に可能性の大きさを感じた』らしい。全ての業界を見て、その上で金融という選択に説得力があると思った。
■リクルーター３人目
学生1対社員１〈60分〉
女性総合職で1年目のマーケットの方。1年目から運用部署に配属とはさぞ優秀な方だろうと思ったが、とても話しやすく優しい方で大好きになった。なぜ『貯蓄から投資へ』の流れが必要なのか、自分なりの意見を持つと良いとアドバイスを頂く。
■リクルーター４人目
学生１対社員１〈60分〉
女性総合職で4年目のホールの方。とても明るくハキハキした方で、まさに女性総合職といった方だった。投資教育の話をしたら、ホールでも確定拠出年金の導入など、企業に対する投資教育をやっていると聞き、アプローチの方法は色々あることを知る。
■リクルーター５人目
学生１対社員１(リクルーターチーム長)〈60分〉
リク③の方に、今回の面談が人事面接に上げるかどうかの山場だと聞いていたので、気合を入れて臨んだ。30歳くらいの不動産鑑定士を持つ方だった。関西弁で気さくに話をしてくれるので、最終リク面談とは思えなかったほど。この面談での受け答えは、今までの就活で1番良い出来だったと思う。競合他社の選考の進捗状況を話の引き合いに出す。→翌日、人事面接へ
■人事面接
学生１対社員１〈60分×２〉
人事部の方と、1時間の面接を二回。最終面接は採用チーム長で、全て見透かされている感じがした。時折目を閉じて話を聞くなど、もう駄目かと思い冷や冷やしたが、とにかく熱意を伝えた。後半になると、高校の難易度や家族についても問われた。その後、繰り返し意思確認をされ、内々定を頂けることになった。
内々定が決まった後、住友信託銀行の女性総合職とはどういう存在なのか、リクルーター社員がどのような評価をし、私を人事面接に上げてくれたのかを話してくれた。嬉しくて胸がいっぱいになった。面接が終わると、お世話になったリクルーター社員さんが全員部屋に駆けつけてくださり、それぞれの方と握手を交わした。
活動の中心となったのはリクルーターとの面談である。ここは、採用の約８割がリクルーター採用である。面談というが、実際は社員による『面接』に代わりはなく、「見込みがなければ次の連絡は来ない」。そのような緊迫感のあるリクルーター面談を通して、志望動機・自己ＰＲ・それらの受け答え・相手への質問に関しては非常に鍛えられ、それと同時に志望度も強くなっていった。 今年度は信託銀行が非常に人気で、リクルーター面接は５～１０回が目安だと言われた。新卒採用に非常に力を入れている印象を受けた。
十六銀行
愛知・岐阜を基盤とする地方銀行。明治１０年創業の名門で、日本で十六番目に作られた銀行なので、十六銀行と名付けられた。
◆リクルーター
選考には関係なし。基本的には自分の大学のOBが相手。学生三人対リクルーター1人。 後日、説明会の予約をリクルーターがするので、「電話を取れる状態にしておくこと」と指示される。
◆一次選考
説明会兼選考会という形。説明会は一時間。その後、面接と小論文。今年の小論文のテーマは、「私が輝く瞬間」or「社会問題で気になるものを挙げ、それに関する考えの記述」の2通りあり、どちらかを選ぶ。しかし、小論文はあまり重視しておらず、日本語が書けるかを見ているとリクルーターから聞いた。あくまで、面接重視。 面接：学生２人対面接官1人 質問内容は、他社状況、学生時代頑張ったこと、社会人と学生の違いについてどう考えるか、銀行を志望した理由等。
この面接では、「本当に銀行志望か？」を見ていると思う。私は、したい仕事について熱く語ったら、とても面接官の反応が良かった。また、大学での成績が良いと好印象を与えることができる。 通過連絡は翌日で、かなり早かった。
◆二次面接
二時間の間に二回面接を行う形式。一回目も二回目も学生１人対面接官１人の個人面接。 一回目は２０分程度。聞かれたのは、他社状況、学生時代頑張ったこと、銀行を志望した理由、したい仕事が主。あとは、「これからの金融ビジネスはどうなると思うか。」「将来の夢」「もし、したい仕事に就けなかったら、どうするのか？それに耐えられるのか？」「趣味(私は「読書」と書いたので、どの作家が好きかとその作家を好きな理由。)」等、ざっくばらんに聞かれた。 二回目は１０分程度。学生時代頑張ったこと、銀行を志望した理由、したい仕事について。
この二回の面接のポイントは、「したい仕事」と「将来のビジョン」をきちんと持っているか。特に「将来のビジョン」をきちんと答えられないと評価が下がる。 通過連絡は面接を受けた日の夜にあった。
◆三次面接
前回同様、二時間の間に二回面接で学生１人対面接官１人の個人面接。 一回目は３０分程度。聞かれたのは、他社状況、学生時代頑張ったこと、銀行を志望した理由、したい仕事、これからの金融ビジネスに必要なのは何だと考えるか等。 二回目は１０分程度。他社状況を主に聞かれ、その後「選考通過なので、最終面接にぜひ来るように」との指示。また、「次回、最終面接はその場で内定を出すので、現段階で仮の内定通知と同じ状況。」とも言われた。 ただ、私はこの時すでに他社の内定を頂いていたので、じっくり考えたいと返事をし、期日までに連絡して、内定か辞退かを決めることになった。 ※人によっては、二回目もきっちり面接をして、後日通過連絡を貰った人もいるので、この三次面接は人によって内容が違う。一次、二次、三次と計５回の面接で評価が高ければ、三次面接中に通過連絡となる。
ここの選考は、何人もの行員と会って、面接をするので、付け焼刃で面接をするとぼろが出る。最低限、自己PR、志望動機、銀行でしたい仕事についてはつきつめて考え、「熱意」を持って伝えることが重要。また、選考のスピードがとても早く、一次から三次まで二週間弱だった。
中央三井信託銀行
■総合職 採用セミナー
自己紹介書（ES）持参での採用セミナー。
10数人のグループに分かれ、行員さんを囲んで質問会。序盤に積極的に質問をしていたせいか、沈黙になると「○○さん何かある？」と聞かれ、他の学生の視線が痛かった。社員の方々はとても優秀で、話を聞けば聞くほど信託銀行の業務は面白いと思った。
■リクルーター１人目
学生1対社員１〈90分〉
待ち合わせ場所の本店裏のカフェには、学生がうじゃうじゃいて驚いてしまった。大学OBの方との面談で、信託銀行の志望度が高いことを伝える。
■リクルーター２人目
学生1対社員１〈60分〉
大学OBのとの面談。この方に非常に気に入って頂き、2月のリクルーター組の日程に特別に入れて頂けることになる。（後にこの方が、リク→人事に上げる決定権を持つと知る）独立系信託のスピード感と、1人1人の存在感の大きさやスキルの高さ、そして何よりの人の良さに惚れた。
■リクルーター３人目
学生1対社員１〈60分〉
女性総合職の大学ＯＧとの面談。最初は少し手厳しい質問を受け、さすが女性総合職だな、こういう方が多いのかなと思った。女性総合職として、一般職の女性など、立場の違う人と上手くやっていけるか、それを受け入れてやっていけるかと問われた。金融業界はまだ古い体質が残っているのだと思う。
■リクルーター４人目
学生1対社員１〈90分〉
中央三井アセット信託の大学ＯＢとの面談。なぜメガバンクではなく信託銀行なのかという理由を話したら、もっとこうした方が良いとアドバイスを頂いた。どんどん知識が増えていき、志望動機に磨きがかかっていく。
■１次面接
学生1対面接官１〈30分〉
①志望動機など ②学生時代頑張ったこと ③地元について ④大学について. 本店での一次面接。ふかふかのソファーに座り、年配の社員さんと。偶然名字が同じ方だったので、「この地域は○○って名字多いよね」などと言いながら和ませてくれた。全く緊張せず、考えていたことをスラスラと答えた。
■２次面接
学生1対面接官１〈30分〉
①志望動機→配属部署について ②就職活動の状況について 本店にて。リクルーターの60分間強の面談に慣れていたので、30分の面接など余裕だった。 今日の面接官はどことなく私に不信感を抱いている印象を受けた。ライバル信託に気持ちが傾いているのを、察していたのかもしれない。最後に意思確認をされ、面接はあと1、2回だと言われる。
■人事面接
ライバル信託の内々定が決まり、選考辞退の意を伝えるために伺ったのだが、人事の方とお会いし内々定を頂くことに。考えてほしいと説得されたが、その場でお断りした。大変お世話になっただけに、申し訳ない気持ちでいっぱいだった。
名古屋銀行
愛知県最大の地銀。説明会参加者数が半端なく多い。
◆説明会兼筆記試験
説明会は３０分。その後、筆記試験(ＳＰＩ)。この段階での選考参加人数は１２００人。きちんと勉強していないと、筆記で切られることになるので、油断しないこと。 通過連絡は４日後。
◆一次面接
学生６人対面接官２人の集団面接。３０分程度。 1人ずつ、「学生時代頑張ったこと」「志望動機」「したい仕事」「自分以外のクラス全員が自分と違う意見で、1人だけ孤立した時、あなたはどのような態度を取るか？」について聞かれた。 ポイントは簡潔に分かり易く、聞かれたことについてしっかり答えること。後は、面接官との距離が若干遠いので、はきはきと聞こえるように伝えることだと感じた。 通過連絡は５日後(土日含む)。
◆二次面接
学生1人対面接官一人の個人面接。人事課長が相手。１５分～３０分程度。 聞かれたのは、他社状況、学生時代頑張ったこと、志望動機、したい仕事、将来のキャリアビジョン、これからの金融業界において一番大切なことは何だと思うか、両親は銀行に入ることに対して反対していないか、アルバイトについて。 この面接が山場。きちんと「自分の考え」と「熱意」を伝えることが大事。 通過連絡は３日後(土日含む)。
◆最終面接
学生1人対面接官一人の個人面接。１５分程度。 聞かれたことは、他社状況、両親は銀行に入ることに対して反対していないか、内定出したら、名古屋銀行に来るか、だけだった。後は、雑談。私の場合は地元の話がほとんどで、正直これでいいのかと不安に思った。 しかし、当日中に内定連絡。
日本銀行（一般職）
◆一次
事前に提出したＥＳと、筆記試験。オリジナル問題。数学（方程式・関数）、国語（四字熟語・諺・漢字の読み書き）、英語（諺・短文）日銀についての問題、経済などです。とても難しいです。記述・選択で、一問５点の配分で１００点満点です。時間は４０分程度で余裕があります。支店長に聞いた所によると、短大生の平均点は３０点、四大生は５０点程度だそうです。ＥＳの内容は難しいですが、面接官の方はよく読まれているので、本当に自分が思うことを書いて下さい。
◆二次
１対１の面接が２回行われます。時間は３０分程度です。一回目は人事の方と。面接官が筆記試験の答案とＥＳをもって部屋にきます。最初は緊張をほぐすため、軽い話をしました。質問はＥＳ中心です。「志望動機」「他社状況」「入社後何がしたいか」「アルバイトについて」「学校での勉強」などで、なぜそこを受けているのかなど、他社状況をくわしくきかれました。 「ちょっと待ってください」といわれ、また面接官（次長さん）が来て、２次面接になりました。３０分程度です。１次での質問に加え、「通勤時間」「サークル活動」「OG訪問」「アルバイトと正社員の違い」「最近気になるニュースと理由」「自己PR」「得意な科目」「筆記試験の出来」などを聞かれました。厳しい反応のときもありましたが、私が言うことに対して、「そうだよね」とうなずいてくれました。
◆三次
最終面接です。二次で落ちたため、内容はわからないです。友人によると、意思確認程度だったそうです。
私は推薦で受けたため、これら全てを１日で行いました。公募は友人に聞いた所によると、上記のような流れだそうです。ESの「最近気になるニュースとその理由」という項目では、他人と違う観点で書いたほうがよいと思いました。誰にOG訪問をしたか名前を聞かれるので、OG訪問はしたほうがいいと思います。日銀は経済に密接に関わっているので、新聞をよく読んでおくことをおすすめします。
日本政策投資銀行
リクルーター制度あり。基本的に銀行は成績を重視します。リクルーターの話によれば、大学によって成績でランクを決めているところもあるそうです。例えば、慶応ならAが何個でAランクのように。この銀行の面白いのが大蔵省などに出向することです。新人は３年以内に飛ばされ、基本的に３年周期で異動するそうです。例えば、東京⇒地方⇒東京⇒地方⇒東京のような感じです。マイホームを考えている人には向かないかもしれません。
東和銀行
説明会では横柄な殿様タイプの人事部長（？）が、カラーシャツ＆開襟シャツを着ていることについて注意をしていました。「金融志望なら白シャツ＆ボタンで来い」とのこと。最近はメガバンクなどが身なりに対してとても優しいので気が緩みがちですが、かえって地銀や信金のほうが昔ながらの堅さが残っている気がしたので、会社によって注意をしたほうが良いと思います。説明会では遅刻者が入れないように鍵を閉める徹底ぶりなので、当たり前のことではありますが「服・髪型・時間」の厳守はこの会社には絶対条件です。
千葉銀行
■１次 １対１ 時間：１０分
■２次 １対３ 集団面接
■３次 ４対１ 個人面接
○成績を気にしない、学歴も関係ない。リクルーターの人が最後まで相談に乗ってくれ、親切であった。 ２次面接では、「自分を一言で言
うと」「あなたが何も出来ない社員だとして、周りが忙しくなったときどうするか？」などが質問された。
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