注目情報
Yahoo! Japan
■説明会
徹底した“Pay For Performance”（成果主義）は外資系ならでは。自分の手がけた仕事が世の中に残り、ネット業界の標準になる。社員は優秀で、頭の回転が速い印象。最新のビジネスを常に追求しているため（モバイルビジネスの充実など）、若者世代の価値観を必要としている。新卒採用に積極的。楽天・サイバーエージェントなどに比べ、堅い社風だと感じた。 →１週間以内にＥＳを提出する
■筆記試験＆グループディスカッション
【ロジックテスト】〈40分〉
①『風が吹いたら→…→桶屋が儲かる』という要領の論理展開で、 『ストレートヘアの流行る→…→…→牛丼が98円になる』理由を説明せよ。
②磯野家（サザエさん）に「高級スポーツカー（二人乗り）」を販売するための営業戦略を論理的に説明せよ(①②でA4裏表1枚)
【GD】学生８対社員１〈30分〉
課題：『ヤフーが新入社員に求めるものとは何か』
筆記はヤフー独自の問題で、ロジックテストと呼ばれるもの。時間配分を決め、②を重点的に。 ②に関しては、目標と課題を軸に進めた。論文コンテストに取り組んでいたのでやりやすかった。 GDは東大を始めとした高学歴ばかりで、かなりレベルの高いGDだった。私はタイムキーパーをやりつつ、自由に発言できた。25分でプレゼンの準備まで整ってしまい、社員さんも驚いていた。本当にメンバーに恵まれた選考だった。
■１次面接
学生1対社員１〈30分〉
やっと個人面接。しかし、とんでもない失敗をしてしまった。私の希望職種であるBusiness Developmentは(営業・企画)と記載されていたので、てっきり企画職も兼ねていると思っていた。ESにも「特集ページを担当したい」などと書いて提出していたのだが、基本的に営業しかできないそう。“営業の企画”はできるが、サービスの企画・制作は全てSEに任せられるとのこと。
東京三菱ＵＦＪ銀行
リクルーター制。何人にもリクルーターに会うことになる。気に入ってもらえれば、１人で済む場合もあるが、うまくいかないと１０人ぐらい会うこともある。女性のリクルーターからは同じ女性なのに「総合職はきついけど、あなたにできるの？」のようなことを言われた。他の人にも言っていたらしいです。リクルーターの誘いがきたら、基本的に行った方が無難。行かずに一般で受けたら落とされてしまった人もいる。
吉野工業所
化粧品・薬品・洗剤・食品などの容器を製造販売するメーカー。ＰＥＴボトル の開発メーカーでもある。日本のプラスチック容器の業界ではトップメーカー だと思う。シャンプーや洗剤など、プラスチック容器の底に、人と人とが手を 取り合っている（てんとう虫のような）ロゴがあったら、その容器は吉野工業 所製。ほとんどのシャンプーや洗剤などの容器は吉野工業所製。シェアが圧倒 的に高いんだから。工場は、非常に古くて、余計なお金をかけていない。堅実 に経営を行っている印象を受けた。 採用試験内容は、グループディスカションと数回の面接。会場に着くと、受付では、名前をチェックし、到着時間がメモされた。（私は道に迷って説明会開始2分前に到着）会社説明会後に社員1名と学生3～4人のグループに なり、問題解決系のディスカッションを行った。社員は穏やかな雰囲気。ディ スカッションも穏やかに進んだ。その後、現役の社員に質問する機会が与えら れた。社員は会社について良いこと悪いことを正直に言った。「毎月80時間く らい（数字は曖昧だが大きな数）のサービス残業は当然」とか、ありのままの 姿を話してくれた。 「説明会開始ギリギリに到着して、時間をメモされたから、遅刻キャラにされ てるだろう」とか「膨大なサービス残業は嫌だ」とか「選考が重なった企業か らは内定をもらえる自信があった」などの理由で私は選考を受けなかったが、 大いに後悔している。
ＵＣカード
◆１次選考
筆記試験。 ＧＦＴ。算数、国語、英語で６０分。算数はただの計算。国語は全部読解。英語はＴＯＥＩＣ風の短い読解。
◆２次選考
六人でグループディスカッションを４５分。「学力低下に対して三つ対策をたててください」というテーマ。他のグループは違うテーマだった。
ヤンセンファーマ
■GD
６人でGDをしました。全体で40分ほどでした。まず、１人1分間で自己紹介しました。旅行代理店ということで、一人1０万円の予算で、卒業旅行を企画するというテーマでした。ツアー名、目的地、イベントを考えました。試験官はあまりやる気がない感じで、しっかり聞いていませんでした。話の内容よりも、班内での存在感が重要だと思いました。
■１次面接
２対5のグループ面接でした。30分くらいでした。成績は上、中、下のどれか、ヤンセンは第一志望か、あとはそれぞれESに沿った内容を聞かれました。雰囲気はとても和やかでした。
■最終面接
２対1でした。10年後どうなっていたいか、後輩を引っ張る上で大切と考えることは、周りからどう思われているか、なぜそう思われていると思うのかなどを聞かれました。笑顔がなく、厳しい表情でした。
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