ハローワークや転職サイトをチェックする前に、転職力をアップするクイズを紹介します。

【転職力アップクイズ】

研修会社の講師が入社して伸びる新人と伸びない新人の違いを調べたところ、ある特徴があることを発見しました。それからは新人研修をする時に入社して急成長した人がしていたことを実践するよう新入社員へアドバイスしています。成長する人は何をしていたのでしょうか？

【答え】

人は歳をとるにつれて経験やプライドが邪魔して

素直に学べない傾向にあります。

反対に新入社員は何も経験がなく、

仕事も知らないので素直に学びやすい傾向があります。

先輩社員もそれを知っているため、

アドバイスをしてくれるかもしれません。

とはいえ、先輩社員も自分の仕事を抱え、

他の後輩社員を見る必要があるなど、

新入社員だけ見るわけにもいきません。

時には本当に思っていることを新入社員に

伝えてもいいか悩んだりすることもあります。

そのため、人によっては

「俺の背中を見て学べ」というように

アドバイスしないことだってあります。

新入社員も教えてくれる人がいるからといって

受身ではあってはいけません。

自ら積極的に学ぶ姿勢が大切です。

入社して急成長する人は先輩社員に

このように言っていました。

「アドバイスをお願いします」

このように新入社員から言われれば、

先輩社員もアドバイスをしやすくなります。

よく企業研修ではペアワークで参加者同士で

フィードバックする機会がありますが、

「相手にアドバイスをしなければ」

という状況に追い込まれると講師でもないのに

アドバイスがたくさん出てくるものです。

自分が相手にして欲しいと思うことは、

しっかりと相手に伝えることが大切です。

人はあなたが思うように察してくれません。

男性と女性の違いもあるようですが、

特に男性は察するのが苦手であるため、

男性に依頼するときはしっかり話すこと。

とはいえ、女性は相手に察して欲しいと思い、

説明をおろそかにする傾向にあるそうです。

もしも、相手に動いて欲しいなら、話すことに限らず、

あなたが思っていることを目に見える形で表現しましょう。

あなたは伝えていますか？

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