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20代からの自分を強くする「あかさたなはまやらわ」の法則 【感想】 「１日１回読み返す価値ありです」 「気分が落ち込んでいる時や悩んだ時、この法則を読んで自分と向き合っています」 「何故か泣きながら読んでしまいました」 関連：フェイスブックで10万いいね！伝説の「あかさたなはまやらわの法則」とは |
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もしも、有給休暇を他の社員にプレゼントできたら
Geek2Nurse
年末は仕事が落ち着いてくるため、有給休暇を取得し、
長期間お休みを取得される会社員の方は多いです。
しかし、人材関連企業に勤務するAさんは、
上司や同僚が出社していない中、
たった一人で最後まで働いていました。
その理由を聞いてみると
「有給休暇をすべて取得していたから」でした。
Aさんはお父さんの看病のため、
約１ヶ月ほど会社を休んでいました。
長期間お休みを取得することから、
有給休暇だけでは足りず、介護休暇も利用。
しかし、介護休業期間中の賃金は「無給」です。
給料、そして、賞与も減ることに。
両親を看病・介護しながら、仕事を続けるのは大変なのに
お金の不安もあれば、とても厳しい状況です。
今もお父さんを看病しながら仕事を続けています。
総務省「平成24年就業構造基本調査」によれば、
仕事しながら介護をしている人は約240万人います。
そのうち離職した人は10．1万人にも上ります。
それでは、介護と仕事を両立できるように
社員ををサポートするためにはどうすればよいのでしょうか。
例えば、会社（社員）ができることとして、
「有給休暇のシェア」を提案します。
余っている有給休暇を、
他の社員にプレゼントできるようにします。
１年に１回会社より有給休暇を支給されますが、
すべて消化できる人は少ないもの。
厚生労働省の調査によれば、年休取得率は４７・６％。
５割を満たしておりません。
民間企業や医療法人、社会福祉法人などで、２０１４年に従業員が与えられた年次有給休暇を取った割合は、４７・６％だった。厚生労働省が１５日発表した。政府は２０年までに取得率７０％をめざしているが、目標達成は遠い。（朝日新聞デジタル）
仮に２０人いる部署で介護、看病を理由にお休みする人に
有給休暇を１日プレゼントできたらどうでしょう。
プレゼントされた人は「１９日（約３週間）」休めます。
会社にとっては本来支給するべき給料を従業員に
支払うことになるため損することはありません。
むしろ、従業員が満足して働けるようにサポートできます。
なかなか制度を変えるのは難しいかもしれませんが、
誰もがぶつかる介護の問題。
他人事ではありません。
お互いに何ができるのか考えてみませんか。
