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転職力クイズ「会社の空気をすぐに変える方法とは?」

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転職力アップクイズ「会社の空気をすぐに変える方法とは?」

転職力アップクイズ「会社の空気をすぐに変える方法とは?」

 

お菓子屋を引き継ぎ、40倍以上の売り上げを伸ばす2代目社長がいました。しかし、業績が伸び始めたころ、6人いた従業員のうち5人は退職し、困っていたことがあります。原因は売上ばかり追求し、従業員を大切にしていなかったことでした。そこで「ある制度」を導入することで社内の雰囲気を変え、業績を回復させました。何をしたのでしょうか。

 


byc3nes

 

【答え】

 

人間は2つに分けられます。

 

物事の良い面を見る人、物事の悪い面を見る人。

 

 

当時の社長は従業員の悪い面ばかり見て、ミスばかり指摘していました。

 

従業員からすれば、社長から叱責を受けながら働くのは辛いもの。

 

そのような気分で従業員が働き続けていたら、

 

従業員同士のコミュニケーションも険悪になります

 

 

そこで、2代目社長は会社の空気を変えるために、

 

「ありがとうカード」を導入しました。

 

 

他の従業員に対して感謝すべきことを見つけたら、

 

その人に感謝の気持ちを述べたカードを渡すというもの。

 

どんな小さなことであっても、もらったほうは嬉しいもの。

 

 

カードを貰った人は専用のノートに貼って保管します。

 

カードがノートに溜まっていく様子を見るだけで、

 

自分の仕事が誰かに役立っていることを実感できます。

 

 

メリットはカードをもらった人だけではなく、

 

カードをあげた人にもあります。

 

 

「ありがとうカード」を書く意識があれば、

 

必然と相手の良いところに目が向くようになります。

 

 

そのため誰かにカードをあげることで、

 

人の良いところに気づく習慣が生まれます。

 

 

少しでもそのような人材が育つように、

 

この会社では納会でカードを貰った人よりも、

 

たくさんカードを挙げた人を表彰する制度を設けています。

 

 

あなたはどちらに目が向きやすいですか?

 

 

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